- Что такое МРОТ
- На что влияет новый МРОТ-2023
- Выплаты от работодателей
- Пособия из фонда
- МРОТ с января 2023 года
- МРОТ с января 2024 года
- Как менялся МРОТ в 2022 году
- Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы
- Зарплата меньше МРОТ у совместителя, работающего неполный рабочий день
- Методика расчета МРОТ
- Что такое медианная зарплата
- Региональный МРОТ
- Что такое медианный доход
- МРОТ при установлении зарплаты для работников филиала ООО
- Иностранцы и зарплата не ниже МРОТ
- МРОТ, северные надбавки и районные коэффициенты
Что такое МРОТ
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это минимум, который работодатель должен заплатить сотруднику. Сумма МРОТ рассчитывается до вычета НДФЛ. В январе 2023 года установили МРОТ в размере 16 242 рублей.
Величина МРОТ рассчитана на полный месяц с восьмичасовым рабочим днём. Требование по минимальной зарплате касается любых профессий — неважно, речь о менеджере, секретаре или директоре.
МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по России. В 2023 году его размер составил 15 669 рублей.
Есть два вида МРОТ:
- Федеральный. Обязателен для всех регионов. Во всех городах, сёлах, деревнях работодатель обязан платить зарплату не ниже федерального МРОТ.
- Региональный. Регионы могут договориться с работодателями и установить на своей территории повышенный МРОТ. Обычно так делают экономически развитые либо северные регионы.
Например, в Якутии МРОТ в 2023 году составил 40 605 рублей, а в Московской области — 19 000 рублей.
Разница величины МРОТ на примере некоторых регионов.
На что влияет новый МРОТ-2023
Выплаты от работодателей
Федеральный МРОТ работодатели используют при расчете больничного пособия за первые три дня болезни сотрудника, отпускных. При расчетах с работниками по оплате труда необходимы два значения: федеральный МРОТ и минимальная зарплата в регионе. Если регион не установил свой уровень минимальной зарплаты или работодатель официально отказался его применять, при оплате труда он использует федеральный МРОТ.
Пособия из фонда
Федеральный МРОТ повлияет на размер пособий, которые работники получают из фонда напрямую. С 2023 года новое название фонда – Социальный фонд. Фонд учтет новый МРОТ при расчете больничного пособия для оплаты периода с четвертого дня болезни, пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет.
Повышение МРОТ не повлияет на единовременное пособие при рождении ребенка, минимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Суммы данных пособий и правила их повышения установлены отдельными нормативными документами.
МРОТ с января 2023 года
С января 2023 года минимальный размер оплаты труда был повышен на 6,3%. Сейчас он составляет 16 242 рубля.
Благодаря увеличению МРОТ выросла заработная плата около 3,5 миллиона работников бюджетной сферы.
МРОТ с января 2024 года
С 1 января 2024 года минимальный размер оплаты труда в России увеличат на 18,5%. Об этом 23 марта 2023 года сообщил премьер-министр Михаил Мишустин во время выступления с ежегодным докладом в Госдуме. После повышения сумма МРОТ должна составить 19 242 рубля.
С предложением проиндексировать минимальный размер оплаты труда на 18,5% с 1 января 2024 года выступил президент России Владимир Путин в ходе обращения с посланием Федеральному собранию 21 февраля. Глава государства подчеркнул, что перед правительством и субъектами страны поставлена предметная задача обеспечить заметный и ощутимый рост реальных заработных плат в стране.
Как менялся МРОТ в 2022 году
В 2022 году МРОТ менялся два раза. В начале года решение о его повышении принималось с учетом ограничений, связанных с пандемией. Так, 1 января минимальный размер оплаты труда составлял 13 890 рублей.
Второе увеличение МРОТ произошло 1 июня – тогда учитывалось влияние санкционных мер на благополучие россиян. В результате минимальный размер оплаты труда был повышен до 15 279 рублей.
Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы
От минимального размера оплаты труда зависит заработная плата сотрудника. Согласно статье 133 Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ. Заработная плата ниже МРОТ может быть в том случае, если сотрудник работает в режиме неполной занятости или по совместительству.
Если сотрудник получает заработную плату ниже МРОТ, работодателю грозит предупреждение или административный штраф. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, для должностных лиц предусмотрен штраф в размере от 10 до 20 тысяч рублей, для осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, – от одной до пяти тысяч рублей, для юрлиц – от 30 до 50 тысяч рублей.
За повторное нарушение штраф для должностных лиц составляет от 20 до 30 тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет, для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, – от 10 до 30 тысяч рублей, для юрлиц – от 50 до 100 тысяч рублей.
Зарплата меньше МРОТ у совместителя, работающего неполный рабочий день
Согласно статье 285 ТК РФ, при совместительстве оплата труда должна быть не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени – в зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором. Таким образом, оплата труда совместителю не должна быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.
Методика расчета МРОТ
В декабре 2022 года Госдума приняла закон, который изменил правила расчета МРОТ на ближайшие два года. Так, в 2023 году МРОТ императивно установили в размере 16 242 рублей.
В 2023 и 2024 годах рост МРОТ будет зависеть от темпа роста прожиточного минимума.
Ранее МРОТ зависел от медианной зарплаты и медианного дохода за предыдущий год. Он составлял 42% от медианной зарплаты, рассчитываемой Росстатом. Действие данной методики приостановлено до 31 декабря 2024 года.
Что такое медианная зарплата
Медианная зарплата – показатель, условно разделяющий всех работающих пополам. У одной половины заработок выше показателя, у другой – ниже.
Региональный МРОТ
Помимо федерального МРОТ, действующего по всей России, регионы могут устанавливать свой с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Величина минимальной зарплаты может варьироваться в зависимости от региона, но, по закону, не должна быть ниже федеральной. При этом региональные власти имеют право приравнивать МРОТ к федеральному стандарту или повышать его.
Например, в 2023 году минимальный размер оплаты труда в Москве составляет 24 801 рубль, в Санкт-Петербурге – 23 500, в Татарстане – 19 565, в Красноярском крае –16 242.
Что такое медианный доход
Медианный доход – величина дохода, относительно которой половина населения имеет значение среднедушевого дохода ниже данной величины, а другая половина – выше данной величины.
Медианный среднедушевой доход исчисляется с учетом собранной статистической информации.
МРОТ при установлении зарплаты для работников филиала ООО
Бывают случаи, когда ООО зарегистрировано в одном субъекте РФ, а его работники трудятся в филиале ООО в другом субъекте. Тогда при установлении зарплаты необходимо ориентироваться на МРОТ, принятый в субъекте, где находится филиал ООО.
Иностранцы и зарплата не ниже МРОТ
Положения трудового законодательства о выплате заработной платы не ниже МРОТ распространяются как на россиян, так и на иностранных граждан. Об этом говорится в статье 11 Трудового кодекса РФ.
МРОТ, северные надбавки и районные коэффициенты
Северные надбавки и районные коэффициенты не включаются в МРОТ, установленный федеральным законом. Их начисляют сверх минимального размера оплаты труда.
Напомним, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. А оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к зарплате.
Источники:
